„Mediation bewährt sich besonders in komplexen Situationen z.B. der Nachfolgeregelung.” Joachim M. Baumert | Wirtschaftsmediator
Mediation als Lösung bedeutet „Verhandeln statt Streiten!”
Die Phasen der Mediation:
- Mediationsbasis festlegen
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- Kontakt zwischen Mediator und Parteien herstellen
- Verfahren der Mediation darstellen
- Eignung des Konflikts für eine Mediation abschätzen
- Grundregeln / Verhaltensregeln verhandeln
- Beschlussfassung, dass eine Mediation durchgeführt wird
- Konflikt darstellen
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- Parteien dürfen aus ihrer Sicht den Sachverhalt darstellen
- Übereinstimmung und Dissens feststellen
- entscheidungserhebliche Tatsachen offen legen
- zu lösende Streitfragen ordnen
- Abbau der emotionsgeladenen Stimmung
- Konfliktmuster identifizieren
- Blickwinkel Vergangenheit
- Konfliktfelder bearbeiten
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- unterschiedliche Sichtweisen verstehen
- gegenseitiges Verständnis für Konfliktpartner fördern
- mit Fragen von der Position zum Interesse finden
- Interesse und Bedürfnisse klären
- von Beschwerden zu Zielen finden
- Blickwinkel Zukunft!
- Optionen erarbeiten
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- Lösungsideen sammeln
- Optionen bewerten
- Optionen mit Interesse und Bedürfnissen abgleichen
- Beste Lösung auswählen und verhandeln
- Realitätstauglichkeit der Lösung prüfen
- Vergleich der Lösung mit einer potenziellen gerichtlichen Lösung
- Protokoll, bei dem die verhandelte Lösung beschrieben ist (Memorandum)
- Vertrag schließen
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- Entwurf durch Berater prüfen lassen
- Vertrag von Rechtsanwälten gestalten lassen
- Vertrag abschließen und ggf. beurteilen lassen
- Vertragsinhalte durch Parteien umsetzen
- Nachbetreuung
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- von der einmaligen Nachsorge…
- …bis zur ständigen Projektbetreuung