Welche Konflikte sind für die Wirtschaftsmediation geeignet?

Hier einige Problem-Beispiele:

im Unternehmen

Nachfolgeregelung
Verlagerung
Fusion
Entlassungen
Vorbereitung von Change Management und Outsourcing
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen

zwischen Unternehmen

Regressansprüche
Liefer- und Qualitätsprobleme
unklare Verträge

am Arbeitsplatz

Urlaubsplanung
Rauchen / Pausen
Klima (z.B. Fenster auf – Fenster zu)
Mobbing
mangelnder Informationsfluss
Führungsprobleme

Konflikte sind normal

Meist versuchen wir Konflikte selbst aus der Welt zu schaffen. Auf einer niedrigen Eskalationsstufe gelingt dies auch in vielen Fällen.

Sind die Fronten jedoch verhärtet, kommen wir oft aus eigener Kraft und ohne fremde Hilfe nicht mehr aus einer verfahrenen Situation heraus. Konflikte sind negativ belastet. Wir sind häufig der Meinung, dass es Schuldige geben muss. Hier setzt die Mediation an.

Welche Interessen und Bedürfnisse haben die Konfliktparteien?

Als Mediator helfe ich Ihnen, die offenen Streitfragen in einer selbstbestimmten Vereinbarung für die Zukunft zu regeln.
Grundsätzlich bietet die Mediation viele Vorteile gegenüber anderen Verfahren.
Sie ist kostengünstiger, kalkulierbarer, flexibler und schneller als die klassischen Rechtswege – und führt meist zu einer gemeinsamen Lösung – das Verfahren ist gerecht - es wird nicht Recht gesprochen.